Cómo Contratar Empleados Adecuados

Cómo Contratar Empleados Adecuados para su negocio

¿Qué dicen sus empleados acerca de
su pequeña empresa cuando no estás en el negocio? Cuando están mezclados en una
fiesta y decir a los demás lo que hacen para ganarse la vida, son entusiastas?
¿Representan su pequeña empresa así? Esperemos que su respuesta a estas
preguntas es sí.

Pero si no es así, hay una manera segura de cambiar las cosas:
contratar a los empleados adecuados.

A menos que seas un experto en
gestión de recursos humanos, es posible que no se dan cuenta de que hay muchos
beneficios para el empleo de las personas adecuadas:

  • Los empleados felices construyen
    su reputación en la comunidad
  • Los empleados que
    «encajan» se encargan de nutrir las relaciones con los clientes
  • Los empleados adecuados se quedan
    en su pequeña empresa para el largo plazo
  • Los mejores empleados para su
    pequeña empresa le ayudan a ganar más dinero

 

Antes de empezar a escribir un
anuncio para un lugar de trabajo o sección de clasificados, se comprometen a
describir la situación con la mayor precisión y enérgicamente posible.
Falseando la verdad un poco para hacer el trabajo suena más atractivo de lo que
realmente es puede ser contraproducente. Esto no quiere decir que no se puede
resaltar lo bueno, simplemente no perder el contacto con la realidad.
En general, su anuncio debe
decirle a un empleado potencial de qué esperar en el trabajo, tanto a corto
plazo como a largo plazo. También debe informar a los candidatos lo que van a
ser capaces de lograr, cuáles son las habilidades que necesitarán y qué
habilidades que tendrán la oportunidad de desarrollar, y debe hablar de la
indemnización y beneficios – al menos en términos generales.
Usted podría estar inclinado a
alejarse de discutir una compensación en el aviso de trabajo, pero que incluye
un rango de sueldo puede ayudarle a que pronto reciba su primera hoja de vida. Mostrar
una lista de los beneficios de la posición también puede ayudar a atraer a los
empleados que buscan una posición a largo plazo.
La Entrevista
Utilice la hoja de vida del
empleado y realiza una  entrevista para
conocer más acerca de las metas y aspiraciones de un candidato. Tras un
análisis de un empleo anterior, busque los empleados que no tienen un historial
de saltar de un empleo a otro. Además, piden prospectivas que le diga donde ven
a sí mismos en los próximos cinco años. Ambas cosas le ayudará a determinar si
es probable que te acompañen por un largo plazo.
Durante la entrevista también
debe hacer preguntas abiertas que llegar el solicitante de empleo para revelar
su personalidad en su caso. Para saber si las cosas que le interesan y
motivarla son cosas que usted puede desafiar a su vez con las funciones básicas
de trabajo se han dominado.
El ambiente de trabajo
Proporcionar un espacio de
trabajo limpio, seguro y atractivo es un factor importante para conseguir los
empleados adecuados para trabajar con usted. No necesariamente tienen que tener
más de moda remodelación diseñador de interiores con su decoración, pero
algunas plantas, una paleta de colores agradables y un poco de luz natural,
pasará un largo camino para hacer su pequeña empresa un lugar atractivo para
trabajar.
La Cultura de la Compañía
Si usted quiere traer a los
mejores y más brillantes empleados a trabajar para usted y que desea mantener a
los empleados a largo plazo, una cultura alentadora de la empresa es esencial.
La flexibilidad y el compromiso con la educación y el desarrollo profesional
son dos cosas que pueden hacer que su pequeña empresa un lugar muy atractivo
para trabajar.
Además, su pequeña empresa debe fomentar
la comunicación abierta entre los propietarios, los administradores y el
personal es el tipo de pequeña empresa que hace un llamamiento a los empleados
de hoy. Así que hable con sus empleados cuando tiene algún problema, y pedirles
su opinión y experiencia en la resolución de problemas. Aprende a confiar en
sus empleados más, y resistir la tentación de microgestión de cada aspecto de
las operaciones.

 

Recuerde siempre que las cosas
que atraen a los mejores y más brillantes empleados son las cosas que mantienen
a los mismos empleados que regresan a trabajar para usted año tras año.

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