7 Cosas que Nunca debe decir a sus Empleados

7 Cosas que Nunca debe decir a sus Empleados

En la gestión de los
empleados , a veces la paciencia se pone a prueba por una falta de motivación,
una resistencia a lo que estás pidiendo o uno o más trabajadores
«problemáticos».

Y sólo porque usted es el jefe no quiere decir que
eres perfecto. A veces todos decimos cosas que lamentamos más tarde.

Pero, a diferencia del trabajador
promedio, que es competencia del jefe para mantener la nariz limpia cuando se
trata de la comunicación verbal. Usted no tiene el lujo de decir algo fruto de
la casualidad cuando estás frustrado. La última cosa que queremos es que sus
errores verbales que desmotivan a su personal, causando problemas aún más
graves para su organización.

Aquí le presento las siete frases que debemos  evitar
sobre todo, especialmente en el calor del momento, cuando se trata de gestionar a los empleados. Un comentario reactiva
instantánea puede causar daño a la reputación y destruir cualquier confianza
que sus empleados tienen en ti, lo que puede llevar toda una vida para reparar.

«Yo soy el jefe. Haz lo que
yo digo.»
  Somos todos adultos aquí.
No se puede esperar que sus empleados tendrán a su hipocresía. Si va a establecer
normas diferentes para sus empleados de lo que tienes para ti mismo, no puedes
esperar que respetarán lo que les pides que lo.
«Tienes suerte de tener un
trabajo.»
  Si así es como te sientes
acerca de cualquiera de sus empleados, entonces tal vez es el que tiene suerte
de tener un trabajo. Nadie trabaja bien en un ambiente donde se les hace sentir
que de alguna manera están en deuda con su empleador. Si no se resuelve con un
empleado en particular y luego ser un profesional y hacer frente a los temas en
cuestión. Encontrar una manera de corregirlos o parte maneras con él
inmediatamente. La mentalidad de que el empleado debe «besar su
anillo» es inmaduro y evidencia de que carecen de los conocimientos de
liderazgo.
«Si no te gusta, voy a
encontrar a alguien que lo haga.»

Como gerente, usted llama la mayoría de los tiros, pero eso no le da
licencia para ser un imbécil. Cualquier persona puede llamar a sí misma un
gerente o el jefe, pero uno bueno usará habilidades de liderazgo para motivar a
los empleados y ofrecer resultados. Amenazar a los empleados con la pérdida de
sus puestos de trabajo, como una manera de conseguir que hagan lo que quieres,
no es sostenible. Claro, que puede hacer lo que usted demanda al principio,
pero con el tiempo se convertirán en desmotivados y poco dispuesto a hacer más
de lo mínimo para sobrevivir. Y eso si no dejar de fumar primero.
«¿Por qué eres el único que
tiene un problema con esto?»
  Si
estamos hablando de un empleado que siempre es resistente o que tiene problemas
de rendimiento, a continuación, abordar los inmediatamente. Si estás hablando
de un empleado que es relativamente cooperativa, que le está dando un mal rato
sobre una situación en particular, entonces tal vez el problema es que no está
dispuesto a escuchar sus preocupaciones o ideas alternativas. O tal vez es sólo
tener un mal día. Cualquiera que sea el tema, no asuma que es obstinación por
ninguna razón y sin duda no pedir la pregunta anterior. Nunca compare a los
empleados. Es como comparar a sus hijos – también es una mala idea.
«No tengo tiempo para
esto.» 
¿Hablas en serio? Usted es
el jefe. Es su trabajo para hacer tiempo. En lugar de rechazar de plano la
solicitud de su empleado por su tiempo, bloquear un par de minutos en un futuro
próximo cuando se puede dar a su empleado toda su atención.
«No tienes idea de qué es el
estrés.» 
Todo el mundo tiene su
propio estrés. El hecho de que usted ha decidido que el suyo es mayor que todos
los demás, no significa que es y no le da el derecho de descontar los demás
«.

 

«¿Ve usted mi nombre en la
puerta?»
Sí, ¿y qué? Es cierto que puede haber construido este negocio
desde cero o que usted ha invertido su dinero y tiempo en la fabricación de
esta empresa lo que es hoy. Pero tú no eres Dios y lanzar su peso alrededor, no
es una manera productiva para que los empleados a comprar pulg Sin sus
empleados, buena suerte servicio a sus clientes o clientes por sí mismo.

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