10 Grandes razones para cambiar de empleo Parte 2

10 Grandes razones para cambiar de empleo Parte 2

En el articulo anterior ya mostramos las primeras grandes razones para cambiar de empleo en busca de mejorías y de la ansiada libertad financiera, en el presente articulo, daremos continuación a la segunda parte de algo que siempre debemos tener en cuenta ala hora de emprender nuestros retos o negocios.

6: Su empleador esta a punto de fallar.

El viejo cliché acerca de las
ratas que abandonan un barco que se hunde, no es halagador, pero tiene un
anillo de la verdad en el mundo del trabajo: Si usted puede ver que de su
empresa en su camino hacia la ruina financiera – o peor – es probablemente una
buena tiempo para encontrar un nuevo trabajo.

Hay muchas razones por qué las
empresas fracasan. Algunos pueden ser simplemente en mercados en baja y se ven
superadas por sus competidores como la base de clientes se reduce. Otros
fracasan porque los líderes toman decisiones pobres o simplemente no entienden
cómo los cambios en el mercado alrededor de ellos. En casos extremos, las
acciones de fraude o ilegal de un líder podría poner un negocio en riesgo, con
los empleados de menor nivel que paga un precio como el negocio falla.

En el mejor de los casos, usted puede ser capaz de ofrecer una
solución que mantiene a flote la empresa y aumenta su estatus entre sus
superiores. En el otro extremo del espectro, sin embargo, este tipo de
conocimiento podría alertar de los principales problemas que pueden ocurrir en
un futuro próximo. Esto le dará tiempo para actuar, por lo que está por delante
del juego si su compañía de repente pasa por debajo.
5: Su vida ha cambiado de una
manera importante.
Supongamos que usted se casa con
alguien que trabaja en otro estado, o su cónyuge recibe una  buena
oferta de trabajo que usted requiere para moverse. Tal vez usted está a punto
de tener un hijo, o un padre de edad avanzada se está moviendo con usted.
¿Quieres pasar más tiempo con su familia y su situación laboral actual no puede
permitir ese tipo de cambio en sus prioridades.
Empleados inteligentes alertan a
sus jefes para estos cambios en su vida desde el principio, mantenerlos en el
bucle como sus necesidades, prioridades y turnos de disponibilidad. Más allá de
ser una cortesía a su empleador, esta práctica puede mejorar en gran medida sus
posibilidades de adaptación de su situación laboral a su nueva situación de
vida. Tal vez su empleador tendrá tiempo suficiente para adaptarse a sus
requisitos de trabajo o ayudar a encontrar un nuevo empleo dentro de la empresa
que mejor se adapte a sus necesidades vitales. Si eso no es posible, su
empleador puede convertirse en una referencia de gran alcance como la búsqueda
de un nuevo empleo. En algunos casos, su empleador podría incluso estar
dispuestos a ayudar a encontrar un nuevo trabajo, el cultivo de una relación a
largo plazo en caso de que usted es capaz de volver en el futuro.
Si, sin embargo, se encuentra con
la resistencia al cambio de su empleador, ¿qué dice eso acerca de su trabajo
actual? Puede ser más fácil de soportar el estrés de un cambio de trabajo si se
entera de que su empleador no respeta su necesidad de un equilibrio entre
trabajo y vida saludable o espera que usted ponga su trabajo antes de los
compromisos personales y familiares.
4: Compañeros de trabajo que
crean un ambiente hostil.
Cada equipo de la empresa, la
oficina y el trabajo desarrolla su propia cultura de trabajo. Imagine, por
ejemplo, una oficina llena de fanáticos de béisbol, donde el béisbol de
fantasía es el centro de la conversación en la primavera y la Serie Mundial es
el principal tema de conversación en el otoño. Este tipo de conexión se puede
ayudar a los compañeros de trabajo de bonos y llegar a ser un mejor equipo,
pero también se puede hacer de la oficina un exclusivo – lugar para los
forasteros – e incluso poco atractivo.
Si estás en un ambiente de
trabajo donde la cultura no es propicio para la productividad, la felicidad o
la comodidad, considere lo que está en la raíz del malestar. Si es algo que
generalmente no amenazante, como el amor del grupo de béisbol, por ejemplo, tal
vez usted puede encontrar otros compañeros de trabajo que comparten su
condición de forastero. O tal vez hay otros temas que la oficina podría
reunirse de nuevo. Podría llevar tiempo, pero con la suficiente paciencia,
usted puede ver el cambio de entorno de oficina a centrarse en temas más
globales, los temas y valores.

 

Si el problema es de simplemente
no ser parte de la cultura de la oficina, sin embargo, usted puede decidir que
lo mejor es encontrar un nuevo trabajo.
3: Su trabajo se centra en sus
puntos débiles.
Tal vez usted comenzó su trabajo
actual bajo la impresión de que se le permitiría utilizar sus fortalezas para
hacer un trabajo satisfactorio. Cuando comenzó el trabajo y comenzó a aprender
los entresijos de su trabajo, se dio cuenta de que en vez de jugar con sus
puntos fuertes, la posición requiere habilidades, fortalezas o una disposición
que no están en línea con lo que eres.
Si usted está en una posición que
juega más a sus debilidades que sus fortalezas, ¿hay alguna manera de cambiar
ese equilibrio? Tal vez usted puede aprender nuevas habilidades que le hacen
más adecuado para – y más satisfechos en – el trabajo. Tal vez haya otra
posición dentro de la empresa que se adapte a sus intereses, y se puede
orquestar una transición. Si la diferencia entre lo que tiene que hacer y lo
que quieres hacer es grave, sin embargo, usted puede beneficiarse de hablar con
su supervisor.
Sea honesto con su jefe: Explicar
que el trabajo no capitaliza en sus puntos fuertes, y usted siente que lo mejor
es encontrar una oportunidad que utiliza mejor lo que usted hace bien. Si has
presentado así su caso, su jefe puede estar dispuesto a trabajar con usted y
adaptar su posición, o ayudarle a moverse a una posición dentro de la empresa
que mejor se adapte a tus puntos fuertes. Esto no siempre es posible, pero
dando a su jefe la oportunidad de ayudar a usted antes de salir se asegurará de
que usted está respetado como profesional si alguna vez necesita volver a su
jefe para una referencia.
2:  Usted tiene una mejor Oferta
Los profesionales que son buenos
en su trabajo llamar la atención. Las empresas quieren contratar a los mejores
en su campo, después de todo, y qué mejor lugar para encontrar el mejor en el
negocio que dentro de las filas superiores de un competidor? Si usted hace un
buen trabajo y es experto en la creación de redes dentro de su industria, hay
una buena probabilidad de que se den cuenta de los competidores.
Una mejor oferta puede ser una
sorpresa. Si usted es bueno en su trabajo actual, lo más probable es que usted
está feliz allí. Sin embargo, otra empresa que quiere bastante malo puede estar
dispuesto a ofrecer lo que sea necesario – más dinero, más flexibilidad o
mejores beneficios – para convencer a unirse a su equipo.
Si se le acerca con una oferta
mejor, no tenga miedo de hacer preguntas difíciles acerca de los negocios de la
empresa y de su entorno de trabajo. Tú eres el que tiene el poder, después de
todo: puede simplemente rechazar la oferta y permanecer en su posición actual
si así lo desea.
Una buena oferta fuera te puede
poner en posición de pedir más de su empleador actual, también. Es una práctica
común – y considera cortés en la mayoría de las industrias – para darle a su
empleador actual la oportunidad de contra-oferta y te guarde en el personal.
Negociar bien, y usted podría terminar encima de ganar un aumento de sueldo,
promoción u otros beneficios sin tener que cambiar de trabajo. Si su empleador
actual no va a negociar, sin embargo, usted debe tomar esto como una señal de
que puede ser mejor en un nuevo trabajo.
1: Usted esta listo para una
nueva carrera
Al igual que un cambio de vida
importante, un cambio en sus objetivos o deseos de carrera puede hacer que sea
necesario para que usted cambie a un nuevo puesto de trabajo . Tal vez usted ha
completado un grado universitario que abre nuevas puertas para usted, o usted
podría estar en un punto en la vida donde lo único que desea ejercer una
profesión diferente. Este tipo de transición a menudo se produce después de un
largo periodo de reflexión, la discusión en el país y la formación fuera del
trabajo. Es posible que haya estado planeando esto durante años.
Si usted está actualmente en una
situación de trabajo saludable, este tipo de transición podría ser fácil de
hacer. Es probable que usted ha construido una estrecha relación con sus
compañeros de trabajo, y saben que sus ambiciones profesionales van más allá de
lo que se puede llegar en su trabajo actual. Su supervisor puede haber
trabajado con usted para establecer un horario que le permite volver a la
escuela, y sus compañeros de trabajo puede ser un gran apoyo para su trabajo
duro para mover su vida laboral en una nueva dirección.
 

 

La clave para hacer este tipo de
transición sea un éxito es la comunicación. Si usted está en busca de un nuevo
grado, no mantenerlo en secreto. Obtenga compañeros de trabajo y su empleador a
la idea de que es posible que se muda de su carrera en una nueva dirección, y
usted podría ser sorprendido por cómo es de apoyo que son cuando finalmente
hacer ese salto en el próximo capítulo de su vida laboral.

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