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Cómo enseñar las habilidades de liderazgo emprendedor?

Cómo enseñar las habilidades de liderazgo emprendedor?.

A menudo se dice que se necesita un cierto tipo de personalidad para ser un gran líder. Estos individuos presentan cualidades como la pasión, la integridad, una actitud de hacerse cargo y la capacidad de inspirar a los demás. Los empresarios , emprendedores y ejecutivos reconocen esto, y estos “líderes natos” son a menudo los primeros en la fila  para ser promocionados a puestos de liderazgo.

Pero las personas con potencial de liderazgo no se limitan a ser líderes durante la noche. Todo depende de los líderes existentes para entrenar a la próxima generación, mostrándoles cómo guiar a un grupo de personas hacia una visión o meta específica.  Ya sea que su empresa cuenta con un programa de formación estructurado o simplemente enseñar con el ejemplo, aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta cuando usted está entrenando a los futuros líderes.

Elegir a las personas adecuadas
Si bien algunas personas pueden encajar para una posición de liderazgo en función de su personalidad o su rol actual dentro de una empresa, es crucial para tomar todos los factores de rendimiento y experiencia en cuenta antes de determinar su candidatura liderazgo.

“Antes de empezar a enseñar y mejorar las habilidades de un líder, usted tiene que comenzar con la persona correcta”, dijo Brian Sullivan, vicepresidente de la firma de capacitación en ventas y gestión de Sandler Training. “Esta persona debe tener un historial de éxito [en su función actual] y ya han exhibido rasgos de liderazgo. No todo lo que van a hacer como líder es necesariamente algo que han hecho antes, pero estos dos elementos fundamentales son el trampolín para cualquier tipo de entrenamiento “.

Sullivan también dijo a los líderes de no permitir que el favoritismo que entran en juego al momento de elegir un sucesor, y tomar una decisión basada únicamente en las calificaciones de un candidato.

Asegúrese de que entiendan el negocio

Un buen líder siempre debe ser la formación de la próxima generación de líderes, dijo Stephen Sheinbaum, fundador de la empresa de tecnología financiera Bizfi, que proporciona financiación alternativa para las pequeñas empresas. Para ello, los candidatos de liderazgo tienen que conocer adónde se dirige su negocio, y qué tipo de personas y habilidades serán necesarios para que esto suceda.

“Si un mayor uso de la tecnología va a ser clave para el futuro crecimiento de su empresa, entonces usted tiene que asegurarse de que sus líderes entienden que la tecnología y su importancia en la industria”, dijo Sheinbaum. “Ellos pueden no ser los que escriben el código, pero tienen que saber cómo contratar, comunicarse.”

Construir sus habilidades de escucha

Una de las habilidades más importantes que un líder puede adquirir es cómo escuchar. Un verdadero líder siempre tiene la retroalimentación de su equipo a la hora de tomar decisiones. Esta habilidad puede ser enseñado por ser un buen oyente.

“Siempre escuche a la entrada que recibe, y actuar en consecuencia”, dijo Guryan Tighe, socio de Speakeasy Estrategias firma de relaciones públicas. “Si sólo tiene su propia agenda en mente, usted no puede oír realmente la entrada de los demás y, potencialmente, la próxima gran idea. Asegúrese de que su negocio está configurado para estimular a la gente a tu alrededor para crear y tomar la iniciativa. Por ejemplo, pregunte los alumnos sobre su experiencia de formación, ya que esto fomenta un entorno centrado en el crecimiento y el desarrollo “.

Ayúdelos a elaborar una visión de futuro

“Visión” es una palabra que comúnmente se lanza alrededor en referencia a los líderes, pero ¿qué significa realmente? Denise Brosseau, director general de Innovación creativa Lab, cree que se trata de la capacidad de inspirar a otros a ver un futuro por el cual vale la pena luchar.

“[Los líderes deben] se centran en la elaboración de una visión convincente del futuro que van a trabajar para llevar a cabo”, dijo Brosseau, autor de “listo para ser un líder de pensamiento?” (Jossey-Bass, 2014). “Este futuro debe ser algo que les apasiona, pero también debe tener la credibilidad y experiencia para avanzar hacia el logro de la misma.”

Enseñar a los candidatos de liderazgo de cómo crear y articular su propia visión de futuro les ayudará a la hora de ejecutar efectivamente los planes para llegar allí.

Mira sus motivaciones

Si un candidato de la dirección parece más entusiasmado con ser “el jefe” que está a cargo de los demás, él o ella probablemente no es la mejor persona para el trabajo. Un buen líder sabe que su trabajo está trabajando para todos los demás, dijo Dale Falcinelli, presidente del consejo asesor de la Universidad de Lehigh Instituto Baker de Emprendimiento.

“El liderazgo es un club ejecutivo, y no debe darse por sentado”, dijo Falcinelli Business News Daily. “Los líderes no se encontró con la noción de las personas que trabajan para ellos. Ellos tienen la pasión y los medios para llegar a donde tienen que ir, y van a saber que para llegar allí,  tienen que trabajar para y por su gente.”

2 Comments

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  1. Hola,

    Soy de México y estoy por abrir una jugueria, he leído tus articulos y me parecen sumamente interesantes, agradezco mucho el que puedas compartir tus pequeños “trucos” que mas bien sería experiencia.

    Te felicito por ayudar a personas como yo aún, desde tu país.

    Tal vez si pudieras compartir un poco más de tu experiencia mi correo ha sido enviado con este comentario.

    Muchas gracias y saludos, continúa con tu éxito.

    1. Estimado Ricardo, con mucho gusto compartiré mis experiencias contigo.

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