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5 tipos de trabajadores en la actualidad

5 tipos de trabajadores en la actualidad

Hoy quiero compartir con usted
amigo emprendedor, lo que debe tener en cuenta a la hora de identificar el
personal que lo va acompañar en su negocio.

La  mano de obra cambiante de hoy, hace que los líderes
empresariales
comprendan que la fuerza de trabajo en la actualidad es cambiante
y no podemos hacer un corte a todos por igual.

Y te digo que no culpes a la
salida al mercado tecnológico de Facebook en 2004, la introducción en el 2007
del iPhone o el auge de las tecnologías de la nube en tan sólo los últimos
años, es difícil ignorar el hecho de que las oficinas y las personas que los
ocupan trabajan de manera diferente en relación a años anteriores.

Si miramos alrededor  verás diferentes formas de empleados impulsando
para alcanzar sus metas en una variedad de maneras diferentes. En algunos
casos, sus estilos de trabajo pueden estar lejos de familiares a sus métodos o
experiencias como líder.
Según las lecturas se puede identificar
cinco tipos de trabajadores entremezcladas a través de las oficinas de hoy en
día. Algunos son reconocidos fácilmente, otros te pueden sonar familiares. Estos
personajes te deben ayudar a guiar a medida que trabaja para entender mejor la
fuerza de trabajo cambiante de hoy.
Los siempre activos o milenarios:
Se les conoce como la generación Milenaria. En pocas palabras, se encuentran en
los diferentes lugares de trabajo y presentan habilidades sociales que ninguna
otra generación anterior a ellos tiene. Estos trabajadores son vistos como los
más conocedores de los medios tecnológicos y sociales, pero también percibe
como difícil de trabajar en equipo. Por supuesto, este estereotipo es por lo
general muy lejos de la verdad. Este es un grupo dinámico e importante que los
líderes de la compañía deben respetar y comprometerse con ellos, como la
generación del milenio se están moviendo a las filas rápidamente.  De hecho, el 87% ya han elevado a puestos de
toma de decisiones en tan sólo los últimos cinco años, con mucho, el más alto
de cualquier generación durante este tiempo. Este tipo de trabajadores creen
que sus ideas pueden cambiar fundamentalmente la manera de hacer las cosas y
que no tienen miedo de empujar hacia adelante la innovación. Los buenos líderes
deben reconocer que este grupo es un tesoro de la creatividad, a la espera de
ser aprovechado para ayudar a conectarse con sus clientes. Si tienes este tipo
de trabajadores aprovéchalos y guíalos.
Trabajadores Online: Casi el 30
por ciento de los empleados son los que selos denomina adictos a la tecnología online,  son los que trabajan desde ubicaciones
múltiples con múltiples aplicaciones y dispositivos. Estos son empleados
raramente vistos en la oficina, pero cuando son vistos, están con un
dispositivo móvil pegado a su mano. Se puede decir que el trabajo digital ya no
es una tendencia sino una realidad, es decir, las empresas tienen que adaptar,
adoptar e invertir en las herramientas adecuadas y tecnologías para apoyar sus
necesidades de una cada vez mayor cantidad de personal móvil. Estas
herramientas deben incluir los procesos de infraestructura y de flujo de
trabajo que permiten a estos trabajadores digitales acceder, compartir y
transformar los datos que ellos y sus compañeros de trabajo poseen, para mantenerse
en contacto y hacer un buen trabajo.
Trabajadores Intrapreneurs: Los trabajadores
que se comportan como un empresario dentro de los límites de su función actual
se refieren a menudo como intrapreneurs. Son aquellos que proporcionan valor
sorprendente o inesperado a sus empresas de una manera que aproveche las nuevas
oportunidades de negocio a menudo responsables de la innovación de productos, intrapreneurs
están surgiendo una segmento de la fuerza de trabajo que no tienen miedo de dar
un paso hacia adelante y tomar las riendas del negocio. Mientras que algunas
compañías podrían ver esto como una práctica que no se ajusta a su cultura o
estructura organizativa, otros creen en el valor que aporta al negocio es de
suma importancia y hacen lo posible por retenerlos. Intrapreneurs son tomadores
de riesgo que no tienen miedo de corregirlos si se equivocan  y buscan cambiar las cosas dentro de una
organización. A pesar de su perspectiva alcista, la gestión aún tiene que
adoptar un enfoque de alto nivel en la promoción de un entorno de trabajo para
que este tipo de trabajadores puedan prosperar, o puede usted como empresario arriesgar
a perderlo cuando son tentados por empresas más ágiles.
Trabajadores analista de Datos: A
menudo visto como introvertidos, que ha llegado la hora de que la personalidad
analítica para brillar – no es que quieren necesariamente. Estos trabajadores ven
cifras, estadísticas y datos como un elemento esencial para cualquier proyecto
o tarea – un ajuste perfecto para el mundo corporativo centrado en los datos e
interesado en el día a día. Eso no significa que estos trabajadores son presa
fácil, y no aportan mucho a la organización; déjame decirte que estos
trabajadores son fuertes y creyentes en el valor de las pruebas de los datos
respaldados por su quehacer diario. Estos trabajadores son los defensores de la
oficina que se aseguran de que su empresa hace referencia a la huella de los
datos para tomar adecuadas y decisiones más inteligentes con respecto a los
gastos futuros, la tecnología o la estrategia a utilizar.
Trabajadores experimentados: Este
tipo de trabajadores también llamados titulares son empleados que han estado en
la fuerza de trabajo el tiempo suficiente para recordar los días antes de que
aparecieran los ordenadores; entienden que el trabajo es trabajo y no
necesariamente un lugar para dedicarse la vida y los intereses personales.
Estos pueden ser los contadores de oficina de veteranos que se sientan cada
día, a ver números y realizar un seguimiento del gasto de un familiar, pero tal
vez formas ineficientes porque se sienten intimidados, confundidos o
simplemente no tienen interés en aprender de las tecnologías que se aplican en
su empresa. Como empresario tienen que invertir en tecnología y lo más
importante en una educación tecnológica lo cual ayudará a los empleados a
entender y abrazar nuevos procesos innovadores que pueden impactar
positiva mente los resultados de su trabajo.
¿Algún otro tipo de trabajador más?

 

¿Existen otros tipos de
trabajadores que deambulan por su oficina – tal vez algunas personalidades
desafiantes, interesantes o simplemente divertidas que tengan un impacto
importante en su empresa? Hágamelo saber a través de sus comentarios!
Bendiciones.

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